用戶名: 密碼:
 商會介紹 | 會員之家 | 新聞資訊 | 投資信息 | 政策法規 | 視頻在線 | 維權服務 | 申請入會 | 商會會刊
法律資訊
 
 
你依據公司規章制度處理違紀員工,卻為何被判為違法?
來源:四川中法律師事務所 時間:2018-12-05 00:00:00 人氣: 2,195 瀏覽字體:『

【背景案例】

2014年6月,黃某與成都某建設工程公司簽訂了一份固定期限勞動合同,崗位為土建預算員,工資8000元/月。2015年12月,公司決定經營部門采用“末尾淘汰”制,即對考核排名的最后一個員工處以降薪并留下查看的處理。后經營部門在公司QQ群里公布了評選結果:黃某得分79.79分,綜合排名第9,為該部門最后一名。因此,公司決定:根據“末尾淘汰”制度之規定,從2016年2月始,黃某的工資降至7000元/月,直至2016年11月止。

2016年12月,黃某以“本人不能適應公司的靈活規定,無法在公司繼續工作”為由填寫了《員工離職申請表》,同年12月15日,黃某以該公司為被申請人向成都市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁:1、申請支付未發工資10000元(1000元×10個月);2、申請支付解除勞動合同的經濟補償金。該案經勞動爭議仲裁、一審、二審后終結。

【審理結果】

經審理,法院最終認為:工資報酬為勞動合同的核心內容,未經雙方達成一致,任一方不得隨意變更。本案中,公司僅根據評選結果對排名最末的黃某予以降薪,又無法證明其與黃某就降薪問題達成一致,故公司單方口頭降薪系違法行為,公司應根據勞動合同約定補齊欠發的工資。另外,公司基于其不具備合法依據的管理制度對黃某予以降薪,應屬未及時足額支付勞動報酬的行為,黃某在離職后要求公司支付經濟補償金,應得到支持。

【律師點評】

公司的規章制度是企業“內部的法律”,規章制度的內容是否合法、是否經過民主程序制定,以及是否向員工公示,都將直接影響案件結果。本案中,該公司在制定“末尾淘汰制”時僅在部門QQ群進行通報,并沒有與員工平等協商,故當黃某不認可該規定并與公司對簿公堂時,公司難免要敗訴。

【律師建議】

實踐中,公司以內部規章制度處理違紀員工,而最終卻被判為違法的情形比比皆是。那么,公司的規章制度怎樣才算是合法并有效呢?怎樣才不會在援引時被判為違法呢?我們現提供以下建議,供公司人力資源管理人員參考。

1.公司規章制度應堅持“必要”、“適當”、“合法”的原則,做到每項事務均有章可循,其內容不得與有關法律法規相抵觸。

釋義:公司的規章制度應該與公司的業務內容和日常管理相關聯,以確屬必要為原則。否則,不僅費時費力,而且一經制定也會被束之高閣,毫無用處。

其次,公司的規章制度應合理適當,不應苛責或過于苛刻。比如,一個對煙火沒有特殊限制的公司,如規定員工在辦公室吸煙就會被開除,就有苛刻之嫌。

此外,《勞動合同法》第4條規定,公司規章制度應依法建立。因此,當法律有明文規定時,公司可據實際情況制定細化、具體、可操作的規章制度;對于法律沒有明文規定的,應根據勞動法的基本精神和公平合理原則進行制定。

2. 公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。

釋義:對于未經民主討論、協商,但內容合法且經公示的規章制度,盡管有些地方法院承認其效力。但是,為慎重起見,公司在制定規章制度時,最好還是先與職工代表或全體職工進行討論,并與工會或職工代表平等協商。

3、公司的規章制度應具體、明確、詳盡,具有可操作性,不使人產生歧義性理解。

釋義:很多公司,在制定規章制度時規定的比較概括,要么遺漏重要事項,要么使用不具操作性的語詞,如“嚴重違紀”、“不能勝任”、“嚴重失職”、“重大損害”等,但是,對于究竟何謂“嚴重違紀”,何謂“不能勝任”,何謂“重大損害”卻沒有具體的標準,導致真正需要時卻根本無法適用。因此,制定一個詳盡而具有可操作性的規章制度非常必要。

4、公司的規章制度,應采取入職培訓、學習討論、考試考核或在公司內部顯要位置予以公示的形式使勞動者知悉。

釋義:《勞動合同法》第4條第4款規定,用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。因此,我們建議公司通過入職培訓、學習討論、考試考核或在公司顯要位置予以張貼等形式使勞動者知悉。同時,公司應當妥善保留員工對公司規章制度已經知悉的書面證據,如有員工簽名的培訓記錄,員工的考卷,或者已在公司顯要位置張貼的照片等。

5、公司應當就勞動者遵守公司規章制度的情況建立考核機制,若勞動者違反公司規章制度的,公司應及時處理,并將處理結果書面告知勞動者,同時,公司應妥善保管有勞動者簽字的簽收單備查。

釋義:在實踐中,我們經常遇到公司以勞動者數次違紀為由解除勞動合同,但是,公司卻拿不出勞動者數次違紀的證據。原因在于,盡管公司建立了規章制度,卻并沒有安排專人進行考核實施,并沒有及時固定勞動者違紀的證據。因此,專人考核,及時處理并保留違紀證據就變得非常關鍵。

作者簡介:

李道準:西南政法大學訴訟法學碩士,四川中法律師事務所合伙人律師;

鄒得萍:西南財經大學民商法學碩士,四川中法律師事務所專職律師;

打印本頁      關閉窗口      返回頂部
 
 
版權所有│四川省上海商會  地址:成都市高新區天合凱旋南城B座1棟2108室
電話:028—65779201, 86057990  傳真:028—65779201  郵編:610094     蜀ICP備09042409號
網站:http://www.oawsnews.com  E-mail:2946246955@qq.com    網站建設 一路行科技
常年法律顧問:四川中法律師事務所、四川路標律師事務所
国内精品久久久久精品双飞,国产婷婷丁香五月缴情成人网,免费午夜福利在线看片