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法律資訊
 
 
勞動者的賠償責任
來源:四川中法律師事務所 時間:2018-09-12 10:25:08 人氣: 2,525 瀏覽字體:『

《勞動合同法》傾向于對勞動者的保護,規定了用人單位侵害勞動者權益時的賠償責任,例如經濟補償金、賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資等。而對于勞動者給用人單位造成損失的賠償責任則規定較少,本文將對勞動者的賠償責任加以歸類,以供參考。

 

一、勞動者違法解除勞動合同的賠償責任

勞動者違法解除勞動合同,要承擔賠償責任。所謂的違法解除是指勞動者在勞動合同存續期間,違反有關法律法規以及勞動合同約定,解除勞動合同的行為。

賠償標準:勞動者應當賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用該勞動者所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

 

二、勞動者違反保密義務

《勞動合同法》第90條規定勞動者違反勞動合同中約定的保密義務給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

賠償標準:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

 

三、勞動者違反競業限制

《勞動合同法》第90條規定了勞動者違反競業限制義務給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

賠償標準:法律并沒有明確勞動者違反競業限制義務的賠償金標準,但是可以參照2006年《勞動合同法》(征求意見稿)規定,即勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的3倍。

 

四、勞動者的過錯造成勞動合同無效的

《勞動合同法》第86條規定:“勞動合同依照本法第26條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任!崩鐒趧诱卟扇∑墼p、脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的合同;或者因勞動者的原因違反法律、行政法規強制性規定而被認定為無效,給用人單位造成損失的。

 

五、雙重勞動關系的賠償責任

《勞動合同法》第九十一條規定:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

賠償標準:與新用人單位承擔連帶責任,新用人單位承擔不低于70%的賠償責任,勞動者承擔不高于30%的賠償責任。主要賠償下列損失:

(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(二)因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。

賠償第(二)項規定的損失,按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

 

六、工作中因個人原因造成單位損失

因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。

賠償標準:因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。


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